有用-郭台銘:盲目預測景氣不如具備正確的思維


var t_art_head = new Date().getTime(); 郭台銘:盲目預測景氣不如具備正確的思維 -字 +字 作者: 《遠見雜誌》撰文/王怡棻 | 遠見雜誌 – 2012年11月8日 下午4:03 郭台銘:盲目預測景氣不如具備正確的思維 鴻海集團董事長郭台銘以「展望2013年全球景氣變化企業因應應有之思維」,分享他面對未來景氣五個「要有」及「不要有」的思維。 對於很多人預測2013年的景氣好壞,郭台銘表示,「問經濟學家嗎?問自己最準!」 與其盲目預測,不如具備正確的思維。 在他眼中,企業家面對2013年有五個必要的思維,分別是: ...

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有用-古又文:做設計要有下地獄的決心


衰事不時降臨,但輕輕走過不留痕跡,這是古又文的人生寫照,他因此淬鍊出一套困境不斷卻依舊陽光的人生觀。他不在乎別人的眼光,年輕時沒念高中跑去念高職,有網友問他會不會覺得高職生有次等公民的感覺,古又文答:「我是怎樣的人,全世界只有我才清楚。」 這種篤定和瀟灑,來自他媽媽對他的影響。古又文三歲喪父,家裡三個小孩,所有親戚都猜他媽媽會改嫁或丟下三個孩子不管,結果古媽媽用實際行動跌破所有親戚的眼鏡----當清潔工,獨自將古又文三姊弟撫養長大。所以,別人怎麼想,都不是真正的自己。古媽媽的身教,造就了一個對自己有信心、有盼望、在貧瘠之中依舊不放棄的設計師。 古又文非常珍惜這次跟網友「過招」的機會,他竟然,把留言從第一頁看到最後一頁,全部看完。對網友的祝福,他感動滿滿,以下是他真誠回答網友的提問: <你做的決定,不是被槍抵著而做的> 網友南十字星問: 古先生您好,我本身是技職體系上來的,目前就讀研究所。想請問您一路走來,是否常常被高教體系拿來做比較,當下想法又是如何?是否認為現今社會把技職體系作為次等公民呢? 古又文: 不會耶,我從來不會這樣想。應該是說我在做這個決定的時候,不是因為它次 ...

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有用-給大學生的忠告


一, 別以為在學生會你能得到你曾經想要的。 工作的熱情很可能因為你所看到的所經歷的一些事而改變,但是也不必懼怕。 你有大一一年來適應或者承受,並做出是繼續堅持還是退出的決定。 二, 大學可能有真實的愛情,但是記住只是可能。 很多時候他們是因為別人都談戀愛而羨慕或者別的原因而在一起。 所以,不必為任何分手而受太大的傷,記住,太大的傷,真愛,還是值得追求的。 三, 如果你的家庭一般的話,那麼記得你在大學有很多意外用錢的地方。 比如第二專長或者將來的各種班,為了你的家人和你自己的前途, 永遠別亂花錢。記住,永遠。 四, 朋友,你大學的朋友很可能就是你將來事業的一部分。 他們會幫助你。但是你也應該讓自己有幫助他們的實力, 所以,你要努力,你和你的朋友會一起在將來打造一個可能很輝煌的事業。 很好聽是嗎?但是記住,你們都要努力。 五, 很多事情當你在回憶時會發現其實沒什麼。 所以,不管你當時多麼生氣憤怒,都告訴自己不必這樣, 你會發現其實真的不必。 六, 學習,永遠別忘記她。 不管別人怎麼說大學是個提高綜合能力的地方云云, 如果你學習失敗了,你就 ...

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好用-餐飲叫父嚴長壽:我沒影響力 但仍要叫


餐飲叫父嚴長壽:我沒影響力 但仍要叫 作者: 林志成╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年10月2日 上午5:30 中國時報【林志成╱台北報導】 公益平台文化基金會董事長嚴長壽昨天表示,過去有些技專校院相當有特色,但隨著大量五專升格為學院、學院再升格為大學,學校規模擴大了,卻設了一堆缺乏專長的科系,最後失去了核心價值。他認為,大學應專攻自己擅長領域,不合時宜科系應減招或裁撤。 教育部回應,鼓勵大學進行系所整併,如果招生率不佳,連續三年註冊率未達七成,甚至必須減招,今年就減了三百多個名額。 教育部昨舉行「技專校院國際化研討會」,嚴長壽以「我的台灣技職想像」發表專題演講。他說,過去他帶著台灣廚師四處比賽、吸取他國經驗,將台灣吃的文化推銷到國際。但這些廚師多半是以「師徒」方式學成,被訓練成工匠,到某種程度後就跨不過去。他認為應該從學校教育著手。 嚴長壽表示,一九八四年他召集一批廚師幫助淡水商工成立餐飲科,並在一九八五開始招生。學校招生前請他去看一下,「我幾乎昏倒」,廚房用粉紅色磁磚、學生穿花花綠綠 ...

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好用-李家同談適性教育 挺能力分班


〔自 由時報記者邱紹雯/台北報導〕因應十二年國教強調學生的適性發展,中華適性教育發展協會昨天邀請清大榮譽教授李家同談適性教育。李家同強調,談教改前不如 先把書教好,教育部推動的十二年國教,讓程度不同的學生一起受教育,這種「混材施教」的做法,將對弱勢孩子不利;他支持採能力分班的「因材施教」,學生才 不會因程度落差影響學習。 「有很多孩子書老是唸不好。」李家同從台灣教育界忽視的事情談起。他說,學生的學習能力與天資及背景知識息息相關,現行的國中教育制度卻把不同天資 的孩子在同一班上課,老師用同樣的教材,要求同樣的進度,導致有些學生數學永遠在卅分以下;而現在十二年國教更要將混材施教延伸到高中去,更令人憂心。 他強調,要把程度不同的孩子都教好,必須因材施教、適性發展,先從基準點教起,尤其好的教育必須先由「前測」開始,了解學生的程度;他更強調,基本的東西不會,教再難也沒用。 他也針對弱勢學生的教育提出五項辦法,包括追蹤孩子有無進步、不吝獎勵,不是考第一名才給獎,教科書必須合乎學生程度、善用電腦、注意人文素養等。 參考網址: ...

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有用-30歲,你靠什麼養活自己?


30歲,你靠什麼養活自己? 作者: /撰文/《今周刊》謝富旭 | 今周刊 – 2012年9月28日 下午9:30 為何他們起得比雞早、做得比牛累,還要被罵草莓族?為何「30而立」變成台灣年輕人難以承受之重?為何四、五年級吃香喝辣,六、七年級卻過得苦哈哈?拒當被犧牲的一代 認清4條出路、學會5項本領 逆轉窮忙人生。 在學歷文憑貶值的趨勢下,現在的台灣職場生態普遍是:博士很難找到工作,碩士生則當大學生用,大學生則當作高中畢業生用,被迫從事低薪工作,高中畢業生則淪為計時工讀生。從台南某私立大學畢業的阿司,就是這股職場排擠效應的典型寫照。 目前身兼兩職,一天工作時間往往長達十四個小時以上的阿司,雖然每天「起的比雞早,做的比牛累」,但夢想對阿司而言,仍是個奢侈品。 私立大學生處境更艱難 阿司二十七歲,畢業於南部一家私立大學,因有氣喘,所以只當了一個多月的兵就退伍了。迄今出社會工作已經快五年了,目前的阿司,白天在台北市東區一家連鎖 咖啡廳上班,擔任正職人員,享有勞健保,但每月薪水僅實拿二萬二千多元。晚上則在 ...

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有用-腰痛多休息沒用 適度運動才能改善


腰痛多休息沒用 適度運動才能改善 作者: 【記者鍾佩芳/台北報導】 | 台灣新生報 – 2012年10月2日 上午12:10 腰痛要多休息?多休息反而讓肌肉變弱,要適度運動來改善才行。長庚醫院骨科主治醫師陳文鈐醫師表示,改善腰痛就要改善生活習慣。 人在平躺的時候,脊椎承受的壓力最小,但不代表腰痛患者只要平躺就好,陳醫師表示,根據美國調查發現,有下背痛者適當地坐緩和運動,會讓下背痛恢復得好又快。 然而,勞工的腰痛又與上班族有所不同。陳醫師表示,勞工常有實質的腰部病變,且這是不可逆的;而上班族較常為肌肉與韌帶的疲勞,通常只要吃藥、復健、適當運動、穿軟背架等,都可獲得改善。但,陳醫師表示,要痛的時候再穿軟背架,否則會讓肌肉更無力。 門診間,常聽到很多人以「累」、「沒時間」、「痠痛」等藉口不運動,更有人認為自己已經有勞動了可不運動,陳醫師強調,勞動不等於運動。因為勞動是不得已的且是有壓力的,而運動則是愉快沒壓力的。 參考網址: http://tw.news.yahoo.com/%E8%8 ...

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有用-不要一個人吃飯


2005-04-01 Cheers雜誌 作者:劉鳳珍 已故的史丹佛大學商學院院長哈瑞爾(Thomas Harrell)很喜歡研究歷屆畢業校友的特質。他歸納,「通常表現傑出的校友,也是積極、善於社交的溝通高手。」如果把這個結論,印證在也是商學院畢業 的本書作者,凱思法拉利(Keith Ferrazzi)身上,一樣吻合。 法拉利有相當耀眼、豐富的資歷。在創業前,他曾在全球知名的德 勤(Deloitte)企管顧問公司擔任行銷長(CMO)。在跨國知名頂級連鎖飯店(Starwood Hotels and Resorts)擔任有史以來最年輕的行銷長。在好萊塢一家知名媒體行銷公司(YaYa Media)擔任CEO。除此之外,他還有更多令人「眼花撩亂」的頭銜。 「耶魯大學校友會長」。《富比士雜誌》、《INC.》、《華爾街日報》專欄作家。500大企業「最年輕的行銷長」、世界經濟論壇選他為「未來全球領袖」之一……。法拉利把這些發生在他自己身上的機運,完全歸功於「人脈」。 至 今,在他的PDA中,儲存了超過5,000個人以上的名單。這龐大 ...

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有用-老闆、同事最討厭的10種習慣


編譯/吳凱琳 工作中某些不經意的壞習慣,不僅會讓你成為同事的眼中釘,甚至有可能因此丟了工作飯碗。《富比世》雜誌歸納出以下10種同事嫌棄、老闆不愛的壞習慣,這些都是你要極力避免的行為。 老闆、同事最討厭的10種習慣 1.眼睛離不開手機:在開會或是和客戶碰面時,你三不五時低頭看手機、深怕漏失任何的訊息或email。或許你認為自己懂得善用時間,但是對其他人而言,卻非常不尊重。如果你真的在等待一通很重要的電話或訊息,必須將手機帶在身邊,最好能事先告知,讓其他人理解,否則就不該把手機帶進會議室。 2.面對老闆只有點頭稱是:對上級交代的任何事情永遠只有點頭稱是,不僅讓同事覺得你是個愛拍馬屁的人,久而久之,老闆也會認為你是個無用的人,提不出建設性意見。一旦你覺得老闆的意見或決策有任何不妥或疑惑,就該坦白地說出來,目的並非要爭論對與錯,而是要表現出你是個有想法的人。 3.愛管閒事:與工作無關的閒事你不需要知道,更不需要四處打聽那些流言蜚語,別讓自己成了八卦中心、惹上不必要的麻煩。 4.Email溝通沒禮貌:人們太常用email溝通,再加上工作忙碌,因此習慣只簡短地交代要處理的事情 ...

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